Gava ku teknolojiyek kar li dû peywirê digire, jiyana me hêsantir dike, em dest bi guheztinên ku ew di cîhên xebata xwe de çêdike dibînin. Ev ne tenê bi amûrên ku em bikar tînin ji bo pêkanîna armancên xebatê sînordar e, lê di heman demê de hawîrdora xebata me jî vedigire. Di van çend salên borî de, teknolojiyê di hawîrdora laşî ya cîhên xebata me de guhertinên girîng çêkir. Ev tenê têgihiştinek pêşîn e ku dê ofîsên me yên pêşerojê çawa teknolojiyê-heval bin. Di demek nêzîk de, ofîs dê teknolojiyên hê bêtir jîr tevbigerin.
Di dema pandemiyê de, gelek pispor fêm kirin ku cîhên xebata wan çiqas girîng in. Tewra bi amûrên dûr û nermalava hevkariyê re jî, ofîsên malê heman hawîrdora wekî ofîsek herêmî tune. Ji bo gelek karmendan, nivîsgehek malê hawîrdorek baş e ku meriv bêyî baldarî li ser kar bisekine, dema ku ji bo yên din, xebata li malê dema ku ji firavînê kêfê digirin û rûniştina li ser kursiyek ergonomîkî hatî sêwirandin aramiyê dide wan. Digel vê yekê, gelek karmend hîn jî nikarin di warê civakî de xebata bi hevkar, xerîdar û hevalbendan re di hawîrdorek nivîsgeha herêmî de pêk bînin. Em nikarin girîngiya civakîbûnê ji bo alîkariya me di kar û hawîrdora xebata xwe de paşguh bikin. Ofîs cîhek girîng e ku nasnameyên me yên civakî û pîşeyî ji jiyana me ya malê cûda dike, û bi vî rengî, em nikarin nivîsgehê wekî cîhek veqetandî ji bo xebata bi bandor ji bîr nekin.
Qada Xebatê Çawa Di Karsaziyê de Serkeftin Bike
Li gorî nûçe û lêkolînên cihêreng, em dibînin ku çanda ofîsê qet naqede, lê tenê dê pêş bikeve. Lêbelê, lêkolînên cihêreng destnîşan dikin ku armanc û hawîrdora nivîsgehê dê li gorî cihê ku nivîsgeha me lê ye biguhezîne.
Guhertina armancê tê vê wateyê ku nivîsgeh dê êdî ne tenê cîhek xebatê be. Bi rastî, em ê bibînin ku pargîdaniyan vê cîhê bikar tînin da ku bi hevkar, heval û xerîdar re ava bikin, biafirînin û hevkariyê bikin. Wekî din, cîhê xebatê dê bibe beşek zêdekirina tevlêbûn, ezmûn û serketinê.
Mifteya Cihên Karên Pêşerojê
Li vir çend faktorên sereke hene ku em ê di demek nêzîk de di cîhên xebatê yên pêşerojê de rûbirû bibin:
1.Cihê xebatê dê li ser xweşiyê bisekine.
Gelek pêşbînan pêşniyar dikin ku nivîsgeha pêşerojê dê li ser tenduristiya karmendan pir giran be. Berevajî plansaziyên tenduristiyê yên îroyîn an nîqaşên li ser hevsengiya kar-jiyanê, pargîdan dê balê bikişînin ser tenduristiya piralî ya karmendan, wekî tenduristiya psîkolojîk, laşî û hestyarî. Lêbelê, heke karmend tevahiya rojê li yek kursî rûnin, pargîdan nikarin vê yekê bi dest bixin. Ew hewceyê tevgera laşî ne ku metabolîzma rast û gera xwînê peyda bikin. Ji ber vê yekê gelek ofîs li şûna maseyên kevneşopî berê xwe didin maseyên rawestayî. Bi vî awayî, karmendên wan dikarin enerjîk, çalak û hilberîner bin. Ji bo ku em bigihîjin vê astê, pêdivî ye ku em çandek tenduristî, bername û cîhê laşî biafirînin û pabend bin.
2.Qanûna ku meriv zû cîhê kar xweş bike û biguhezîne
Bi saya teknolojiya kesane û daneyên mezin, hezarsalan dê çalakiyên cîhê xebatê yên bilez û bikêrtir daxwaz bikin. Ji ber vê yekê, pispor pêşniyar dikin ku cîhên kar divê zûtir veguherînin da ku encamên zû bi dest bixin. Dê pir girîng be ku meriv bi guhertinên cîhê kar re bi navgîniya tîm û kesan ve were adaptekirin bêyî ku tîmek ji bo avakirina pêvajoyan bi kar bîne.
3.Cihê kar dê bêtir li ser girêdana mirovan bisekine
Teknolojî bûye awayê herî hêsan ku meriv di civakên çaraliyê cîhanê de bi kesên din re têkildar bibe. Lêbelê, em ê hîna jî di hawîrdora xebata xwe de gelek têkiliyên watedar û rast bibînin. Mînakî, gelek rêxistin keda mobîl wekî hêzek kedê ya bi hev ve girêdayî dihesibînin, ku ev vebijarkek e ku gelek pargîdanî pê ve girêdayî ye. Lêbelê, hin pargîdan hîn jî li awayên girêdana xebatkarên dûr bi tîmê re bi rêbazên kûr ve digerin. Her çi qas em ji dûr ve dest bi xebatê bikin jî, em her gav hewceyê nivîsgehek laşî ne ku hemî karmendan li yek cîhek bicivîne.
4.Zêdekirina kesanekirina ofîsên paşerojê
Ger em hişmendî, teknolojiyê, tevgera çêker, û xwesteka hezarsalan ji bo danûstendin, parvekirin û kesayetiyên xwe yên rastîn li cîhê kar li ser medyaya civakî nîşan bidin, em dikarin bibînin ka ew çawa pêşeroja nivîsgehê diguherînin. Di pêşerojê de, xuyangkirina kesayetî û hezên xwe yên bêhempa di qada xebatê de dê hevpar û bingehîn be.
Xelasî
Plansazkirina ji bo guhertinên pêşerojê ne hêsan e. Lêbelê, heke em dest bi avêtina gavên piçûk bikin, balê bikişînin ser îlhama cîhê kar, kesanekirin, xwerûkirin û xweşbûn, em dikarin alîkariya rêxistina xwe bikin ku di pîşesaziyên pêşerojê de bisekinin. Em tenê hewce ne ku taybetmendiyên nû yek bi yek ji nuha de dest pê bikin. Ev ê me li pêş pîşesaziyê bihêle û ji bo rêxistinên din bibe mînak.
Dema şandinê: Mar-29-2023